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發布人:新聞中心    發布時間:2020/1/3 16:22:14    瀏覽次數:111


本網訊(通訊員 劉卓卓 梁田)為了考核2019屆新員工們近五個月的學習成果,了解他們崗位的工作情況,近日,裝飾公司組織2019屆營銷專業板塊的新員工進行期末考核。

本次考核共分為筆試、日常評價和現場答辯三個部分。筆試部分由裝飾公司人力資源部聯合市場營銷部出卷,考試形式為閉卷;日常評價部分由新員工的師傅、部長和主管領導根據其日常表現進行評價;答辯部分則由公司領導組成的考核小組隨機出題。

考核組分別從專業技能、現場應變和主觀意識等多個方面出發,仔細觀察、謹慎思考對新員工的考核表現進行打分評估,力求客觀全面地反映這5個多月來的學習成果。在評分結束后,各位評委對部分專業問題進行了深入解答,并根據總體結果對新員工未來職業發展提出建議和指導。

面對日益激烈的市場競爭以及產業結構的不斷優化調整,人才作為支撐發展的第一資源和內生動力,已成為企業競爭角力的關鍵點。在裝飾公司司轉型發展的攻堅階段,青年員工作為企業人才梯隊的重要后備力量,如何抓好他們的成才培養,是企業目前正在研究的重要課題,而此次考核的組織,也是裝飾公司在人才培育上做出的重要調整之一。未來,裝飾公司將進一步謀劃人才發展戰略,構筑更具競爭力的人才體系。

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